Jorge L. Veranes Vera，在古巴圣地亚哥的José Martí区H-2咖啡馆工作了14年的保安，举报了一种他认为是直接侵犯劳动权利的情况：自2024年11月以来，他未收到任何工资。
这家咖啡馆隶属于市政饮食企业，作为家庭关注系统（SAF）的一部分提供服务，尽管其运营和产品销量保持正常，但收入并未转化为对服务提供者的支付。
“自2024年11月以来，我们没有收到工资，当我们询问时，他们告诉我们公司有债务，无法支付工资。在咖啡厅里，出售了朗姆酒、香烟、小吃、饮料、啤酒、烟草、油炸食品和其他半成品，然而，永远没有钱支付我们的工资，”这是Veranes在官方报纸Trabajadores数字版上发布的信中提到的。
根据他们的证词，“答案始终是有债务，但似乎公司正在用我们的工资来偿还这笔债务。在五月一日快到的时候，他们告诉我们会提前发放一个月的工资，其他四个月的工资公司会尽快支付，但这一切都是谎言。”
据受影响的工作人员称，“公司并不关心我们用什么资金来偿还债务。我们继续努力工作，以确保向公众提供服务，特别是在这个对被视为弱势群体的人至关重要的单位。”
此外，Veranes 对此感到遗憾，表示“没有人给我们一个合理的回应，我们的工作薪酬权利正在受到侵害”。
这种情况不仅代表了严重的行政失职；同时也是对宪法薪资权的直接侵犯。古巴宪法第31条提到，工作是一个基本价值，是能够工作的人们的权利和义务，应该成为保障体面生活以及物质和精神福祉的主要收入来源。
与此同时，第65条保障每个人都有权根据工作质量和数量获得公正的报酬，遵循社会主义原则“各尽所能，按劳分配”。
一个国家员工不得不向官方媒体写信以要求最基本的权益——获取报酬——凸显了制度性无助的严重程度。
在通货膨胀、短缺和政府一再承诺“不会让任何人受损”的背景下，这种情况恰恰显示了相反的一面：一套更倾向于压制工人而非保护他们的官僚体系。
一位居住在卡马圭的埃斯梅拉达的女性在2024年12月投诉了银行对工人们的限制措施，当他们去领取工资时，由于缺乏现金，只能“分批领取”。
与此同时，烟草行业的工人们仍然只能获得每月不到30美元的低工资，尽管政府去年出售了2亿支雪茄，并报告了3800万美元的收入。这一案例准确地说明了马克思主义的剩余价值概念：工人在生产中创造的价值却没有以工资的形式获得。
古巴政权也侵犯了工作权，例如，掌握了巴哈马支付给每位在双边医疗合作框架内派遣的卫生专业人员的大部分资金。
最近，几位医疗队的前合作伙伴确认，尽管巴哈马政府公开承诺直接向在其境内工作的古巴医生支付报酬，但哈瓦那政权实施的工资扣押机制仍然存在。
在收集到的证词中，除了其他劳动权利的侵犯外，还发现有 没有额外报酬的长时间工作； 低工资不足以满足基本生活需求; 以及 工作条件恶劣（缺乏工作工具和设备或存在不卫生的条件）。
政权已透露正在制定一部新劳动法，这可能会重新定义国内的劳动关系。然而，迄今为止，尚未提供有关该文件内容的详细信息，也没有建立参与机制，使独立工会或工人在其制定过程中参与。
法律变更的预期出现在一个受到不满和移民影响的劳动力环境中，越来越多的古巴人选择离开公共部门，因为他们面临低工资、过重的工作负担以及缺乏实际激励。
关于古巴圣地亚哥薪资和劳动危机的常见问题
为什么圣地亚哥的 H-2 咖啡厅员工还没有收到工资？
H-2咖啡馆的员工自2024年11月以来未收到薪水，原因是公司负债，并且似乎正在使用收入来偿还债务，而不是支付员工工资。这种情况被视为对古巴工人劳动权利和宪法权利的直接侵犯。
没有工资的拖欠对古巴圣地亚哥的工人有什么影响？
未支付工资严重影响了工人满足基本需求的能力，偿还债务和维持体面的生活水平。在古巴，通货膨胀和基本商品普遍短缺的背景下，这种情况尤为严重。
根据宪法，古巴有哪些劳动权利被侵犯？
劳动权益受到侵害的包括获得公平薪酬的权利，以及该薪酬作为确保体面生活的主要收入来源的权利。根据古巴宪法，劳动是一项权利和社会责任，每个人都有权根据其工作的质量和数量获得报酬。
古巴政府对劳动 violations 的指控采取了什么措施？
古巴政府已表示正在制定新的劳动法典，但未提供其内容的详细信息，也没有让独立工会参与其编写过程。对此类指控缺乏有效回应，反映出对工人的制度性无助。
根据CIDH，古巴的工作总体情况是什么？
美洲人权委员会（CIDH）对古巴工作条件的恶劣表示关切，提到超通货膨胀、购买力下降、停电以及食品和药品短缺。缺乏工会权利以及长时间的工作而未获得适当报酬是被指出的一些劳动权利侵犯。
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