古巴：政府正在制定新的劳动法典

在2019年宪法推动的变革背景下，古巴政府正在对自2013年生效的劳动法进行更新，以使其适应国家经济和社会的变革，同时该国的系统性危机每天都在加剧。

此提案将于下次全国人民权力大会的常务会议上提出，劳动和社会保障部（MTSS）法律与国际关系主任Yiseilis Ferrer Mariño在接受官方媒体Cubadebate采访时表示。

新的劳动法将进行调整，以确保在劳动关系中实现更大的公平与包容，涵盖从非国有部门的工作到远程办公和远程工作的各种形式，这些在新冠疫情后变得愈加重要。

其中最显著的变化之一是引入“工作人士”这一术语，替代“工人”一词，旨在促进一种更具包容性的视角，以考虑性别多样性、性取向、种族及其他个人特征。

该法规还将规定年轻人、女性、残障人士以及在家庭中从事护理工作的人等弱势群体的权利和福利，提供远程工作和与工会协商的假期等选择。

扩展的保障和权利

根据该指令，该项目确保了基本劳动权利的保护，如休假、招聘、社会保障和禁止童工。法定工作年龄将继续保持在18岁。

此外，将删除“中断”和“可用性”等术语，以适应当前的劳动现实，并将纳入通过司法途径解决因纪律措施产生的冲突的可能性，以与程序法典保持一致。

另一个方面将是扩大雇主评估求职者工作能力的权限，不仅考虑技术资格，还要关注与职位相关的技能和价值观。

全面而保护性的方式

该法典提出了关于集体协议、劳动安全与健康，以及教师评估和物质责任的新规定。同时，Yiseilis Ferrer Mariño表示，正在并行推进一项新的社会保障法，以补充这一规范，特别强调保护母亲工作的权利。

他强调这个项目是“人类发展、公平与社会正义”宏观计划的一部分，同时与“女性进步”和“体面工作”等倡议紧密相关。

关于古巴新劳动法的常见问题