一位在田纳西州诺克斯维尔的古巴人通过TikTok分享了她作为沃尔玛员工的工作经历，引发了关于在美国是否能靠该连锁店的工资支付基本开支的激烈讨论。
“沃尔玛的工资真的足够我生活吗，还是说这只是一种悲惨的状况？”她在自己@unacubanaenknoxville 的视频中询问。“全职的标准是每周工作40小时，时薪15美元。这就意味着每周收入600美元；扣掉税后，按月大约能拿到2000多美元。如果不被减少工时的话。”
她解释说，用这笔钱必须支付房租、食物、互联网、电话和交通。“我得支付房租，大约是1400美元；再加上大约500美元的食物。互联网、电话、汽车……如果你还有孩子或宠物，那就更不用说了。”
在视频中，他分享了对生活的沮丧，认为“生活不允许储蓄或享受”。他说：“人们在这个国家工作是为了支付账单和维持生计，而不是为了储蓄，也不是为了过得好，实际上只是为了生存。”最后，他坚定地表示：“我的回答是否定的，沃尔玛的工资不足以让我生活。”
她还澄清说，作为家庭所取得的成就，归功于与丈夫的共同努力，以及他们共同经营的一家小企业：“很大一部分也得益于我的生意。对我来说，生活不仅仅是支付房租和吃鸡蛋饭，更是能够享受这个国家所提供的机会。”
几周前，这位年轻女性发表了另一段视频，讲述了她作为个人购物者的情况。她提到，在沃尔玛工作了八个月后，她的工资仅增加了每小时30美分。“我每小时赚15美元，而作为员工工作了8个月后，工资只增加了30美分，”她说道。
他承认，工作提供了一定的稳定性和准时的工资，但他补充道，这“仅仅满足了一些需求”。他表示，由于每周只工作四天以腾出时间给自己的生意，他的半月收入大约在700美元左右。
“La gente认为在Walmart一切都是进步和不断的增长，但现实却完全不同。许多人面对每月$2,000的工资，无法维持生活，因为他们的bills高达$3,000或更多。因此，许多人在很多时候需要同时拥有两到三份工作。”
该帖子收到了成千上万条评论，其中许多来自沃尔玛的其他员工和在美国不同领域工作的人员。有人和所描述的情况一致：“这里连4000美元都不够活”；“2000美元连房租都不够”；“我也在沃尔玛工作，拿15美元，但不够用”。
其他人分享了他们自己的数字：“在仓库工作，夜班工资是每小时23美元”；“在波多黎各，起薪是11.50美元”；“我每月收入5000美元，支出不到1000美元，因为我一次性把车买了”。
也有人建议寻找替代方案：“去学习，看看你的生活会如何改变”；“申请一个仓库的工作，薪水更高”；“在Costco的收入更好，还有奖金，每年薪水都会增加”。也有人指出，一切都取决于个人的选择：“在收入如此的情况下，必须减少开支。少买东西，口袋里钱就更多。”
许多人提供了建议：“如果工资低，学习、提升自己，换一份工作”；“多工作几个小时，省钱”；“奢侈生活是给那些懂得利用系统的人，打工者只为偿还债务而活”。
尽管有些人将沃尔玛视为稳定的来源，但另一些人则质疑其劳动条件。“在沃尔玛，如果你工作快，就会被分配更多的工作”；“老板们什么都不做，却赚得更多”；“他们不会保证你每周有40小时的工作，尤其是在这个职位上。”
日益频繁的辩论
这位古巴女性的证词与最近发表的其他证词相呼应。今年一月，一位年轻的古巴人分享了他在沃尔玛工作将近两年后因压力、工作负荷过重以及因拉丁裔而受到的不平等待遇而辞职的经历。“我从未得到过应有的重视，”他当时说道。
另一方面，也有积极的经历。在二月份，另一位年轻的拉丁裔女性强调了Walmart所提供的好处：医疗保险、心理健康项目、折扣、免费教育和生育治疗的保障。“我对此感到非常惊讶，”她在视频中说道。
此外，另一位古巴人讲述了她在沃尔玛面包店工作的经历，并表示尽管学习该领域的所有工作任务需要付出努力，但她依然享受自己的日常工作。
与此同时，这位在诺克斯维尔的古巴人的案例引发了关于最低工资价值、美国各城市生活成本，以及寻找替代方案以克服困难的重要性的大量讨论。
关于美国沃尔玛薪资和劳动条件的常见问题
沃尔玛的工资能否覆盖美国的基本开支？
不，沃尔玛的工资不足以覆盖所有基本开支，根据一位在田纳西州诺克斯维尔的古巴居民分享的经验。税后月薪约为2000美元，难以在没有额外支持或额外收入的情况下支付租金、食品和其他需求。
沃尔玛员工有哪些提高收入的选择？
一些员工建议寻找额外的工作或在其他行业寻求更高薪资的机会，例如仓储或像Costco这样的公司。还建议学习以提升职业技能，并考虑那些提供奖金和定期加薪的职位。寻找更有利可图的工作替代方案是提高收入的一个选择。
对沃尔玛劳动条件的主要批评是什么？
批评包括低工资，无法覆盖基本开支，缺乏显著的薪资增长，以及过重的工作负担。此外，工作不稳定和难以保证全职工作是许多员工的紧张点。
沃尔玛为其员工提供哪些福利？
尽管受到批评，Walmart 提供诸如医疗保险、心理健康计划、折扣、免费教育和生育治疗保障等福利。这些福利对某些员工可能具有吸引力，尽管它们并不能完全弥补工资方面的限制。
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