佛罗里达州提高最低工资：谁将受益，雇主的义务是什么？

佛罗里达州正在为最低工资的再次上调做好准备。

从9月30日起，州最低工资将提升至每小时14美元，符合佛罗里达州宪法第二项修正案的规定，该修正案于2020年11月通过公投获得批准。

这一增长并非孤立存在：它是一个长期战略的一部分，旨在确保佛罗里达州的工人获得更符合生活成本和当前经济形势的薪酬，尤其是在持续通货膨胀和家庭预算压力日益加大的背景下。

第二修正案的内容是什么，它是如何产生的？

第2修正案由Florida for a Fair Wage委员会推动，该倡议主要由奥兰多的律师约翰·摩根领导和资助，他因其社会活动而闻名，并支持与就业和劳动权利相关的进步事业。

该提案在2020年11月的全国选举中提交给公众投票，获得了60.8%的选民支持，超过了通过修宪所需的60%的宪法最低要求。

这项改革引入了一种自动提高最低工资的机制：自2021年起，最低工资每年增加1美元每小时，直到在2026年9月达到每小时15美元。

从那时起，调整将与城市工薪阶层和行政人员的消费者价格指数（CPI-W）挂钩，从而确保根据通货膨胀每年更新。

佛罗里达州最低工资的发展（2021–2026）

自从实施修正案2以来，佛罗里达州一直严格遵循薪资增长的时间表。

以下是一般最低工资和接受小费的工人实际最低工资的发展情况：

这种分级调整模型旨在避免对企业劳动成本的突然冲击，同时让员工逐步提高他们的购买力。

这个工资上涨将惠及谁？

新的最低薪资适用于所有受《公平劳动标准法》（FLSA）保护的员工，包括：

全职员工。

-兼职员工。

- 按小时计酬的工人。

季节性工人。

- 收取小费的工作人员，如服务员、酒保、酒店工作人员等。

对于这一最后一组，州法律允许雇主每小时应用3.02美元的“小费信用”。

这意味着，尽管普遍的最低工资为14美元，但雇主只需要支付10.98美元的现金，如果工人获得的小费足够达到或超过法定最低工资。

雇主责任：在2025年9月30日之前必须采取的措施

根据佛罗里达州经济机会部（DEO）的规定，实施新的最低工资为雇主带来了正式和法律上的责任。

这些义务包括：

-更新工资系统：每家公司都必须在其会计记录和支付管理软件中反映新的最低工资。

-更换必需的告示牌：所有工作场所必须张贴更新后的官方最低工资告示。这些告示必须提供英文、西班牙文和海地克里奥尔文，以确保整个劳动力能够理解。

遵守自生效日期起的支付义务：自9月30日起，任何低于最低标准的支付均可视为违法行为。

避免法律制裁：不遵守规定可能会导致民事制裁、罚款，甚至受影响员工的个人或集体诉讼。

该法律框架旨在确保佛罗里达州的任何工人都不会获得低于规定的工资，无论其所在行业或合同类型。

经济影响及受影响最大的领域

最低工资的上涨对传统上薪资较低的行业产生了特别的影响，例如：

-酒店业与旅游业。

-零售业。

个人护理服务。

- 餐饮与食品。

清洁和维护服务。

在这些行业中，合规性将通过DEO和其他监管机构的例行审查进行监控。

此外，劳动组织和工会重申了在现行法规下告知工人其权益的重要性。

与联邦最低工资及其他州的比较

美国的联邦最低工资仍然设定为每小时7.25美元，这一数字自2009年以来未曾调整，尽管近年来生活成本大幅上涨。

在这种背景下， 佛罗里达州加入了30多个已经决定设定高于联邦最低工资的州，反映出全国范围内对工作尊严与减轻劳动贫困的趋势。

这些州包括：

加利福尼亚州：$16.00/小时（某些城市的地方调整更高）。

华盛顿：每小时16.28美元。

马萨诸塞州：15.00美元/小时。

纽约：大多数地区每小时15.00美元。

佛罗里达州在全国东南部的薪资政策方面处于领先地位，与邻近的乔治亚州或阿拉巴马州形成了显著差异，后者仍然适用联邦最低工资标准。

2026年之后会发生什么？与通货膨胀相关的增长

一旦在2026年达到了每小时15美元的门槛，修正案2规定，增幅将不再是固定的，而是根据国家通货膨胀每年进行计算，以CPI-W指数作为参考。

这将确保最低工资根据实际生活成本继续增长，从而保护工人的购买力。

佛罗里达州最低工资的提升不仅仅是一个数字的调整：它是该州劳动政策的结构性变化。

第2修正案成功引入了一种渐进且适应性的公式，旨在为雇主提供经济稳定，同时提升员工的尊严。

现在的挑战在于正确实施，并确保所有相关方——员工、企业主和当局——了解并尊重新的权利和义务。

关于佛罗里达州最低工资上涨的常见问题