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古巴政府于本周一批准，各个拥有自有预算的国有单位可以使用工资计划的剩余资金，为其员工提供额外的支付。
该措施在部长会议协议第10199号中被提及，并于2025年8月11日在《特别官方公报》第45号中发布，旨在促进劳动市场的稳定和遏制预算部门人员的不断流失。
根据官方文本，这些支付的资金将来自于工资基金的未执行，原因包括未完成批准的人员编制、存在休产假的员工、因病津贴或无薪休假。
这些金额在期间内未用于工资，可以在现有员工中重新分配。额外支付将被视为工资，具有所有法律效应，但不会是固定或大宗的。
每个预算单位都应制定内部规章，以明确支付的方式、优先考虑特定员工的标准，以及支付的频率。
该规章应与工会协商一致，在工人大会上讨论，并纳入集体劳动合同中。
规范规定，分配金额和每位员工的具体数额将由每个单位的管理委员会批准，并在工会的参与下向劳动大会公开通报。
需要考虑的标准包括高绩效、专业资格、职位责任以及已证明的能力，正如古巴官方公报所述。
并非所有行业都能从此措施中受益。中央政府机构、国家实体以及已经拥有差别薪酬的单位将被排除在外，同时还包括承受教育工作负担的教师以及领取“最大努力”报酬的卫生专业人员。
只有那些没有享受这些福利的人，或仅仅因服务年限而获得额外支付的人才能领取，文本中澄清道。
各部委、州长和市长有30天的时间来评估劳动力的表现，分析资源的可用性，并确定可以实施工资基金再分配的单位。
也应制定一般指导方针，用于制定内部规章，并向财政和价格部提交有关措施实施及其结果的季度报告。
该协议自在官方公报发布之日起生效，因此，首次的资金重新分配可能会在本财政年度结束之前进行，这取决于各实体的可用性。
最近，古巴政权加强了对武装部队的福利，提供经济激励和物质便利，而其他战略性领域如健康和教育仍然面临严重短缺。
semanas前，政府批准了对某些受益者的养老金增加，旨在缓解退休人员和养老金领取者在购买力下降中的经济压力。
关于向古巴国家工作人员额外支付的常见问题
古巴针对国有企业员工的新支付补充措施具体内容是什么？
这一措施允许拥有自有预算的国家机构向其员工支付额外薪酬，使用工资计划中剩余的资金。此项措施旨在促进劳动稳定，并遏制预算部门人员的流失。
将使用什么标准来授予国有员工额外支付？
支付额外款项的标准包括 高绩效、专业评估、职位责任和已证明的能力。每个预算单位应制定内部规定，以明确如何发放这些款项。
在古巴，哪些行业被排除在额外支付之外？
国家中央行政机关和组织被排除在外，国家实体和有差别薪酬处理的单位，如从事教育工作负担过重的教师和因“最大努力”而获得报酬的卫生专业人员。
在古巴，额外支付的措施何时生效？
该措施自2025年8月11日在《官方公报》上发布之日起生效，因此，首次资金重新分配可能会在财政年度结束之前进行，这取决于每个实体的可用性。
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