古巴劳动和社会保障部于本周三在2025年第39号官方公报上公布了新的薪资措施，旨在增强教育机构和国家卫生系统人员的稳定性和持续性。
该决议使教师和研究人员、关键专业的医疗专业人员及护理服务助理受益。
在教育机构服务年限的支付延续
El Ministerio ha anunciado, mediante la Resolución 3/2025, 扩大对教育行业一大群员工的年限服务额外支付。
此项措施旨在鼓励专业人士留在教育机构中，并加强对国家人力资源培养关键机构的就业稳定性。
该决议规定，该支付将适用于“支流学校和培训中心的工作人员，以及法律上被认定为此类的教育中心或机构，且受到国家中央行政机关、国家实体、人民权力行政部门及其他组织的管理或方法指导”。
根据服务年限，月付款的结构如下：
此外，规定如下：
“从服务满30年开始，每两年，教师和研究人员的月薪将增加400比索，其余员工则增加200比索。”
这笔支付是基本工资的一部分，这意味着它将直接影响其他劳动和社会保障福利。
卫生专业人员和护理助理的薪资提升
《2025年第4号决议》在之前措施的基础上，增加了针对国家卫生系统人员的额外福利，重点关注关键专业和长期护理服务。
在麻醉学、复苏学、新生儿学和重症医学等专业医生中，突出两种激励措施：
每小时一百比索（100）的夜班额外工作补偿。
b) 每小时支付二十比索（20）的高绩效报酬。
这承认了这些专业人士所面临的艰苦工作条件，并旨在减轻夜班劳动，包括周末的工作负担。
此外，针对“在养老院、心理教育中心和精神病医院担任护理服务助理（患者照护）职务的工作人员”，给予其工资等级45%的经济社会利益系数。
生效及适用范围
两项决议自2025年1月1日起生效，这意味着对受益员工的月度薪资需进行追溯调整。
这些规定已通知相关的各个实体和组织，包括各部委、全国工会和管理部门，以确保其有效执行。
关于古巴教育和卫生部门工资上涨的常见问题
在古巴，哪些行业将受益于薪资的提高？
教育和卫生部门是古巴政府宣布的薪资上涨的主要受益者。这包括教师、研究人员、关键专业的医疗工作者和护理服务助理。
新的教育服务年限支付是如何结构的？
额外的服务年限支付在教育领域的结构是这样的：从服务满30年开始，每两年增加400比索的月薪，适用于教师和研究人员，而其他工作人员则增加200比索。这些支付是基本工资的一部分，并对其他劳动和社会保障福利产生影响。
古巴的医疗专业人员将获得什么激励措施？
卫生专业人员，特别是在关键专科领域的专业人士，将获得包括每小时额外支付一百比索的夜间工作补偿以及每小时二十比索的高绩效奖励在内的激励措施。此外，将在特定机构向护理服务助理提供与工资等级相关的45%社会经济兴趣系数。
新的薪酬措施在古巴何时生效？
新的薪资措施将于2025年1月1日起生效，这意味着将对受益员工的月薪进行追溯调整。相关规定已通知相关机构，以确保其有效执行。
古巴国家制度在薪资方面面临哪些挑战？
国家制度面临重大挑战，例如国有员工的购买力下降、薪资扭曲以及缺乏真正的激励来留住关键领域的专业人才。经济的不稳定和资源的匮乏使许多人寻求在国有部门之外寻找更好的机会。
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