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La plantilla de 古巴工人在酒吧、酒馆、小吃店和夜总会 的塔帕丘拉预计将在12月增长并保持稳定，这一个月之前常常对该行业产生冲击，因为中美洲员工会因圣诞节和新年暂时返回他们的国家。
今天，根据南方日报 的确认，Tapachula娱乐场所协会（ASEET）主席Antonio Armas表示，古巴人占这些业务中外国员工的绝大多数，他们在节日期间的留任减少了以往几年复杂化运营的人员流动。
阿尔马斯解释说，在过去，劳动流动主要由来自危地马拉、萨尔瓦多和洪都拉斯的工人主导，其中许多人会在十二月缺勤，以便与家人共度节日，这导致一些机构“失去了多达一半的员工”，不得不寻找墨西哥员工来弥补这一时期的空缺。
该模式指出，随着新一波移民潮和区域流动性的变化而发生了转变：一些中美洲国家的人成功地规范了他们的身份，而其他人则迁移到墨西哥北部的地区，同时，来自古巴的工人抵达塔帕丘拉的人数也在增加，如今在夜生活行业中占据了相当可观的职位。
根据ASEET的领袖，目前该行业的劳动力大致由50%的墨西哥工人和50%的外国工人组成，而在后者中 古巴人占80%，而危地马拉人已经成为少数。
在提到这一变化的因素时，阿尔马斯指出，危地马拉货币的稳定性——在他看来——减少了“来墨西哥赚比索”的动力。
根据收集到的证据，12月的一个重要因素是许多古巴人无法在这个时间返回古巴，这与其他能够回到自己国家的工人形成了鲜明的对比。
这种限制——阿尔马斯指出——使得古巴员工在塔帕丘拉过圣诞节和新年，从而有助于避免企业遭遇以往常见的季节性人手短缺问题。
报告将这一现象描述为移民如何默默重塑南部边境日常生活的一个缩影，尤其是在塔帕丘拉，这里被视为人类流动背景下人口密集度最高的城市之一。
在这种情况下，十二月被视为一个“社会温度计”，展示了当地劳动动态的变化以及支撑该地区夜间娱乐行业的人群构成。
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