罢工权在古巴的新劳动法中仍未被纳入规定。

古巴新的劳动法草案正在进行全国讨论，纳入了一些被视为现代化的措施，如“数字断联”和远程工作，但仍然禁止罢工权，并将劳动代表权限制在古巴工人中央（CTC）这一由共产党控制的唯一工会。

这条信息是由EFE机构传播的，该机构获得了这份48页的文件。

据媒体报道，该文本于本周一开始讨论，并将在到11月30日之间在各工作场所举行强制性大会上进行“咨询”，届时将有指定发言人和CTC作为管理机构出席。

经过这一过程，初步项目必须经过古巴人民共和国全国人民议会的审查和批准，且需获得古巴共产党中央委员会的验证，这加强了该程序的政治性质，并减少了实质性变更的可能性。

在新规中，代码首次规定了私营部门必须强制购买失业保险，这项费用将由小型和中型企业、合作社以及个体经营者的雇主承担。

这些非国家管理形式自2021年改革以来不断增长，如今在全国雇佣了超过250,000人。

然而，文本没有明确说明这些福利是否与国有企业员工所获得的福利相当，也没有说明将由哪个机构管理保险，这引发了对其实际范围的疑问。

另一项新变化是合法化远程办公，包括在特定条件下从国外远程工作。

法律要求合同明确规定谁承担费用、如何监督工作，以及在什么条件下可以解除协议。

该初步计划提出，这种方式可能有助于家庭的平衡，特别是在有需要照顾的家属的工作者中。

该项目还引入了“数字断联”的概念，确保员工在工作时间以外、休息日或假期期间有权不被联系。

这一原则将适用于无论是现场工作还是远程工作的人。

对于高等教育应届毕业生，强制社会服务的期限从三年缩短为两年，并提供在私营部门履行或在特定条件下予以暂停的可能性。

关于体面就业，文本提出了平等报酬的原则，即相同价值工作的平等待遇、对骚扰的保护、不歧视以及家庭共同责任，扩大了父亲和其他家庭成员的产假福利。

它还承认多重就业，并将员工的每日工作时间限制在所有工作之间最多为十三小时。

然而，尽管文件提到“足够的报酬以满足基本需求”，但并未制定强制性机制以确保实现这一目标。

工资与通货膨胀或生活成本等宏观经济指标没有关联，也没有通过集体谈判定期审查它们的义务。

最低工资仍由部长会议集中确定。

集体谈判部分正式扩大了员工参与的空间，但在实践中却加强了CTC在所有流程中的中心地位，包括工人大会和劳动申诉机制。

历史上，CTC的领导人一直是共产党的中央委员会成员，工会在面对政府时并不以捍卫劳动诉求而著称。

与2019年宪法一样，初步草案并未承认罢工权和工会自由。

古巴工人仍无法加入独立于国家的组织，这使得该岛在劳工权利方面明显落后于国际标准。

新的劳动法典将在下次全国大会上提交，经过共产党事先批准。

如果保持不变，这项改革将巩固一种模式，该模式结合了现代化劳动的一些概念，同时对岛上的工会运动和经济活动实施严格的政治控制。

最近，哈瓦那政府在其官方Facebook 账户上发布了关于该草案的其他细节，其中包括将最低招聘年龄定为18岁，社会服务期限缩短至两年，以及将出境旅行的许可延长至一年。

此外，该倡议承认无薪假作为员工的权利，明确禁止因怀孕而解雇或限制员工，允许对纪律处分提出上诉，并在法庭上质疑物质责任，以及引入没有下属的个体劳动者的概念。

还宣布将为非国有员工在疫情、灾难或长时间停电等情况下创建一种特殊保险，明确疏忽的概念，为看护者提供带薪假，并用“能力证明”替代“资质证明”作为标准。

同样，文本承认了在长期工作中禁止使用临时合同，给予残疾人士的新保障，重申工会在企业决策中的作用，以及将特殊制度移交至司法途径，军队和内政部的情况除外。

尽管政权表面上似乎“关心”古巴工人，但日常生活却揭示了另一种现实。今年5月，独立组织揭露了5月1日的情况，指出古巴的系统性劳动压制，特别是针对文化和教育领域的专业人士，而在这种背景下，唯一被允许的工会CTC在国家的控制之下运作。

文化权利观察所（ODC）警告称，岛上的工作权和劳动保障通过“法律旁门左道”被侵犯，并且在CTC的默许下，该组织认为CTC充当了“政治权力的合作者”，而不是代表工人。

同样，在七月，古巴独立工会协会（ASIC）向人民权力全国大会提交了一份详尽的请愿书，要求对国家的劳动领域进行深刻改革，以及经济和政治方面的变革。

在标题为“为劳工自由、经济正义和古巴民主而请愿”的文件中，控诉了对劳动权利的系统性侵犯，并质疑了岛国现行政治模型的合法性。

据该组织在其X账号上发布的消息，这些要求旨在寻求“工会自由、经济公正和民主，以应对一个压制权利并阻碍劳动改革的政权”。

关于古巴新劳动法的常见问题