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美国政府宣布了一项关键的H-1B签证改革，旨在保护美国工人的工资、劳动条件和就业机会，据国土安全部（DHS）报道。
新的法规取消了之前用于分配签证的随机抽签系统，并用一个加权选择过程取而代之，该过程将优先考虑具有更高技能和更高工资的外国工人。
“现有的随机选择流程被寻求以低于美国工人薪资的工资进口外国工人的美国雇主利用和滥用，”美国公民及移民服务局（USCIS）发言人马修·特拉杰瑟（Matthew Tragesser）表示。
根据DHS发布的文本中，官员解释说，新系统与国会对H-1B项目的原始意图更加一致，增强了国家的竞争力，鼓励企业招聘高素质、高薪的外国人才，同时不损害当地劳动力。
目前，H-1B签证的数量限制为每年65,000个，另有20,000个额外名额专门留给在美国大学获得高级学位的人士。多年来，抽签系统受到批评，因为它允许不道德的雇主通过低技能和低工资的工人申请淹没这一过程。
通过改革，获得签证的可能性将增加，特别是对于那些具备更优秀专业资历和更高薪资水平的候选人，尽管国土安全部（DHS）表示，该项目仍将允许各个薪资范围的雇佣。
新的规则将于2026年2月27日生效，并适用于2027财年的注册季节。
该措施是Donald Trump政府更广泛战略的一部分，旨在加强H-1B项目的完整性。最近的变化包括一项总统公告，要求雇主为每个签证支付额外的100,000美元，以符合资格。
“作为特朗普政府对H-1B改革承诺的一部分，我们将继续对雇主和申请者提出更高的要求，以避免损害美国工人的利益，并优先考虑美国的利益，”Tragesser 强调道。
改革是在对H-1B签证申请者进行更大政治和意识形态审查的背景下进行的。12月初，政府发起了一项攻势，反对其认为对言论自由的审查，特别关注与内容审查、事实核查以及技术平台上的数字安全相关的申请者。
一份由路透社披露的美国国务院内部备忘录指示美国领事馆对申请人及其家属的工作历史、简历和社交媒体档案进行全面审查，以便发现可能与被视为审查活动有关的联系。
根据指令，如果确定申请人被认定为“在美国负责或协助对受保护表达进行审查”，则应根据移民和国籍法发布不符合资格的裁定。
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