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在古巴，因国有企业CIMEX的关塔那摩分公司发布了一份歧视性和性别歧视的招聘信息而引发了一场新的争议。
该公告通过该实体的Facebook官方网站发布，依据求职者的性别分配工作，并且无合法或伦理理由地排除45岁以上的人士。
在安全和保护职位的情况下，明确规定只有“男性，年龄不超过45岁”的人员可以申请，而在面包师职位上则要求“女性，年龄不超过45岁”的人员。
这两项限制侵犯了最基本的平等机会和不因性别或年龄而歧视的原则。
尽管其他职位如出纳员、销售员和会计员对“男性和女性员工”开放招聘，但在所有情况下提及性别，即使与工作性质无关，仍然反映出古老的、根深蒂固的性别歧视思想，体现了古巴制度中的过时观念。
制度化的男性主义，毫无质疑
最令人担忧的不仅仅是一家国有企业公开发布歧视性要求，更在于官方媒体毫无质疑地转载这些要求。
广播站Radio Guantánamo在其社交媒体上分享了这一信息，使用了相同的排他性语言，从而助长了这种歧视性做法的正常化。
结论是，无论是撰写这些文本的人，还是可能阅读它们的许多人，都没有意识到广告中的男性偏见。
从什么时候开始，守卫的岗位就必须由男性担任？准备简单的食物并为之服务，难道必须是女性？难道男性就不具备这个能力吗？
显然，CIMEX公司和当地电台的任何人都没有花时间去思考这个问题，否则就不会发布如此荒唐的提议，这其中还涉及一种结构性暴力。
年龄和外貌歧视
该公告还排除了任何年龄超过45岁的人，这在用户中引发了广泛的反感，他们感到自己被一个声称维护平等但却施加任意障碍的系统所边缘化。
“令人难以置信的是，他们向45岁以下的人提供机会。真让人难以置信，这家公司竟然不向即将退休并拥有丰富工作经验的人提供机会。那些关心年龄歧视的人在哪里？然后，他们公然声称我们都有机会。”一位用户在帖子中评论道。
一位女士讽刺地表示：“别要求每个人都要穿得这么得体，毕竟并不是每个人都有在国外的亲人，能随时保持着装得宜。”
控制机制在哪里？
这种类型的提议不仅违反了普遍的人权原则，还违背了古巴国家在性别平等和非歧视方面的承诺。
然而，似乎没有任何政府机构愿意承担监管或纠正这些内容的责任，这些内容是由国家机构发布并由官方媒体转载的。
与此同时，数以千计的古巴男性和女性仍在面临一个不仅有限且报酬低的劳动市场，而且这个市场公开且系统性地歧视。
CIMEX关塔那摩的优惠并不是一个例外，而是一个国家机构恶化的又一个症状。这个国家自我展示为包容，但在其自身结构中却实施着排斥。
关于古巴劳动歧视的常见问题
CIMEX在古巴关塔那摩的就业机会引发了怎样的争议？
CIMEX在关塔那摩的招聘提议引发了争议，因其存在歧视和性别歧视，根据性别分配职位，并在没有法律或伦理依据的情况下排除了45岁以上的人。
古巴的制度性男性主义对社会的影响是什么？
古巴的机构性男性主义延续了性别不平等，通过在招聘广告和其他领域正常化歧视性做法，而没有遭到官方媒体和当局的质疑。
年龄歧视如何影响古巴的工人？
在古巴，年龄歧视将45岁以上的老年人排除在就业机会之外，这导致许多人对一个施加任意障碍的系统感到普遍排斥。
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