一名于2024年通过CBP One应用程序进入美国的古巴人已被其雇主警告，将于4月25日起被解雇，因为他的工作许可即将到期。
雇主给您发了一封信，解释说由于“假释计划”的撤销，如果您在24日前没有申请或获得其他一种身份，法律禁止允许您继续工作，并将被迫解雇您。
“我们都是C11类别，但CBP One和人道主义假释没有任何关系”，受影响者Reinie Ruiz在接受记者Daniel Benítez的采访时这样辩解，采访发布在Univision.。
和其他许多移民一样，Ruiz于2024年通过美国南部边境入境，在通过CBP ONE预约之后提交了庇护申请。
他以假释的方式被释放，并申请了C11类别的工作许可证，这与通过机场进入的人道假释的类别相同。
然而，这两种类型的假释并不相同，律师们警告说，已经被撤销的假释是人道主义假释，针对的是来自古巴、尼加拉瓜、海地和委内瑞拉的公民。
“现在唯一被取消的是人道主义假释项目的假释。通过CBP One入境的人，他们的假释和I-94仍然有效，他们的工作许可证也完全处于有效状态，这些都是基于他们获得的为期两年的I-94。”律师Mayron Gallardo在接受媒体采访时明确表示。
对于如何证明通过CBP One入境并持有I-94的人士的许可依然有效的问题，该律师回答道：
“证明这一点的方式是首先在在线系统中查找你的 I-94，如果你的 I-94 在你的工作许可有效期内仍然有效，一切都很好。I-94 并没有被撤销。”
“其次，如果您没有收到USCIS正式通知撤销您的工作许可，那么您的工作许可仍然是有效的，没有任何问题，”加亚尔多补充道。
律师Wilfredo Allen则建议可能正经历类似情况的移民，告诉他们的雇主查看“ I-9 ”。
I-9就业资格验证表是美国国土安全部（DHS）的一份文件，由公民及移民服务局（USCIS）管理。其目的是验证所有被雇用在美国工作的人士的身份和就业授权。
两位律师强调，对于雇主来说，必须明确‘通过 CBP One 应用程序进入的移民所获得的假释与人道假释以及美国政府于3月25日发布的撤回声明无关’。
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