La Nani，一位定居美国的古巴人，在TikTok上分享了她被药店解雇的经历，原因是由于失去了一项关键合同导致裁员。她的证言获得了超过1900个点赞和数百条评论，描述这次解雇是一个意外而不公正的决定。
尽管这位年轻人在她的社交媒体账号 @anaidysramirez28 上表示，解雇并没有让她感到沮丧，因为她只会因为家人患病这样的事情感到难过，但她解释说，目睹公司在她看来保留了那些不履行工作职责的员工让她感到震惊。“有两个完全不干活的人，甚至都没有按照规定工作40小时，而老板对此却置之不理，”她说。据她所述，这些人依然保留在岗位上，而像她这样勤奋工作的员工却被解雇了。
“我是一名完美主义者，认识我的人都知道我在做的每一件事都追求完美。我不明白为什么会允许这样的事情，”她评论道。在她的视频中，她还分享了自己在将自己的经历与对美国劳动体系的看法进行比较时的惊讶，她一直将这个国家与功绩和生产力联系在一起。
这篇帖子引起了广泛关注，激发了数百条反应。许多用户分享了在工作中类似的经历：“每个公司都有懒汉，真正的努力工作的人却得不到重视。一切都是有原因的，你会看到更好的事情会降临，”一位用户评论道。另一个用户补充说：“在你的工作、我的工作以及所有工作中，总会有这种什么都不做的人，但一切照旧。”
一些用户表示，领导者之所以允许这种行为，是出于对法律冲突的恐惧。“他们害怕某些人，因为知道这些人会造成麻烦并可能起诉，”一位跟随者指出。然而，也有不少人认为，在美国的劳动体系中，雇主对于员工的管理拥有完全的自由。“记住，这里每个老板都可以决定如何经营自己的生意。重要的是继续前进，寻找新的机会，”另一位用户评论道。
尽管如此，La Nani 在她的视频中以一种韧性的态度结束了她的话：“当一扇门关上时，会有三扇大门为你敞开。我总是向上走，总是向前进。”
关于La Nani解雇与古巴人在美国工作经验的常见问题
为什么La Nani认为她的解雇是不公正的？
La Nani认为她的解雇是不公正的，因为根据她的证词，公司保留了那些未履行工作职责的员工，而像她这样尽心尽力的女员工却被解雇了。她惊讶地发现，一些没有工作满40小时并且未能履行职责的人仍然保留在他们的岗位上。
La Nani如何看待美国的劳动系统？
La Nani 对比她的工作经历与对美国制度的看法感到惊讶。她一直将美国的劳动制度与功劳和生产力联系在一起，但她的亲身经历让她开始质疑这种看法。
其他用户对La Nani的情况有什么看法？
许多用户分享了他们在工作中的相似经历，指出生产力较低的员工留在岗位上是很普遍的现象。一些人建议，老板之所以允许这种行为，是因为害怕法律冲突，或者因为老板对经营其业务拥有完全自由。
La Nani在被解雇后分享了什么最终信息？
尽管经历了负面的体验，La Nani 在她的视频中以一个坚韧不拔的信息结束。她表达了自己的信念，即当一扇门关闭时，便会打开三扇大门，并坚信自己将永远向前，寻求新的机会。
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