在古巴私营部门日益壮大的背景下，古巴工人中央委员会（CTC）作为唯一被允许的工会，且受制于政权，最近在皮纳尔德里奥召开了省级会议，为其第22届大会做准备。
在此次会议上，CTC的秘书长，乌利塞斯·吉拉特·德·纳西门托，强调了该组织面临的挑战，因为非国家管理形式的劳动者数量不断增加，已占经济活跃人口的13%以上，具体数据显示来自NTV。
"超过13%的该国经济活动人口已经在非国有管理形式下工作。这给工会的工作带来了重要挑战，包括要有足够的领导力，认可这些工人，确保他们的组织以及他们的工会化，"吉拉尔特·德·纳西米恩托如是声明，显而易见地表明了政权意图控制和监督一个在传统国家结构之外运作的行业。
变化与矛盾的背景
对非国有部门工人进行工会组织的担忧并不是在真空中产生的。近年来，政权试图将集中式社会主义模式调整为一个需要更大开放的经济现实。然而，这些调整的特点是持续的国家控制。
在2024年，古巴政权批准了针对私营部门的新规，涵盖了小微企业、 cooperativas 和自营职业者。尽管如此，古巴总统 米格尔·迪亚斯-卡内尔 多次将 经济流动性不足 的问题归咎于这一部门，同时又试图将其吸引回古巴共产党 (PCC) 的意识形态阵营。
甚至提出了在小型和中型企业（mipymes）内建立共产党（PCC）和共青团（UJC）基础委员会的建议，以“确保团结”和在这些结构中的政治控制。
试图联合非国有员工的举措依然沿袭这种控制路线。自2021年以来，工会的收费显著增加，达到了每年600比索，这甚至引起了传统上被迫加入的国有部门员工的反感。
这种不满反映了人们对一个机构的信任缺失，该机构被视为政权的执行手，而不是捍卫工人利益的力量。
结构性问题与空洞的言辞
在Pinar del Río的CTC会议上，还讨论了食品生产、通过创新实现经济多样化以及对地方政府的要求等主题。然而，发言中忽略了集中经济模式的结构性缺陷，这些缺陷限制了国有部门和私营部门的发展。
政权公开承认缺乏资金来支付工资以及国家面临的经济危机，但仍然坚持对工人和私营企业施加要求的叙述，而不是实施深层次的改革以允许更大的经济自主权。
此外，在对私营部门压制的背景下，例如近期的大规模取消商业许可证，工会谈论这些工人的“领导力”和“组织”显得格外讽刺。
控制与经济自由
非国有部门工人日益增加的参与经济活动，突显了一个试图对一个需要更大自由的领域保持控制的体制所存在的矛盾。
中小企业、合作社和个体劳动者已证明是应对国家无法满足人民需求的重要途径，但它们面临着一个限制性较强的监管环境，这给它们的发展带来了困难。
CTC在该行业工会化上的努力属于更广泛的政治和意识形态控制战略。然而，工会缺乏代表性，并且受制于政权，这使人对其在一个充满不确定性和压制的经济环境中捍卫这些工人利益的能力产生疑虑。
对非国有部门工人进行工会化的意图，既反映了对他们日益重要性的认可，也显示了政权对保持对他们控制的担忧。
然而，在一个独立工会被禁止、国家监管经济生活每个方面的国家，很难相信这一措施真的会惠及工人。相反，这可能成为加强国家控制、遏制这一领域所代表的经济自主愿望的另一个工具。
Mientras tanto, los trabajadores cubanos, tanto estatales como no estatales, siguen enfrentando los retos de una economía en crisis, 在目前的条件下几乎没有改善的希望。
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