在美国快速找工作并不容易，尤其是当你刚到这里并且不认识任何人的时候。但是，如果有人告诉你，只需三种简单的策略就能更快地找到机会，你会怎么想？这是一位年轻拉丁裔女性的建议，基于她的经验，她决定分享信心迈出第一步的关键。
索非亚，在TikTok上以@sofiaenriquezzzzz为名，在一段视频中解释了个人关系是最重要的。她表示，如果你在想申请的地方有熟人，那个人可以跟老板沟通并为你推荐。索非亚称，这种推荐能产生很大影响，因为“你的老板更倾向于雇佣一个有推荐的人，而不是一个完全不认识的人”。
对于那些没有内部联系人的人，索非亚建议直接与经理或主管交谈。她解释说，很多时候，如果与没有决策权的员工交谈，申请可能会被遗忘。因此，她建议询问负责的人，如果对方不在，应该坚持询问何时和何时可以找到他。“如果遇到好人，他们会告诉你：‘来这个日子，这个时间，他通常会在这里’，”她坚定地表示。
她分享的最后一个建议是，尽可能用英语提问。尽管她意识到并不是所有人都精通这门语言，但她认为尝试一下更为重要，因为许多工作至少需要基本的英语水平。“你不需要完美的英语，相信我。实际上，我英语进步最大的原因之一就是开始在这里工作，”索菲亚坦白道，并补充说，讲西班牙语在某些地方也是一种优势。
视频迅速引发了各种反应。一些用户表示感谢并分享了他们的经历，而另一些用户则对找工作的困难感到沮丧。“我一个人来到这里，身边没有人，”一位用户评论道，另一个人补充说：“推荐这种说法其实是不对的，因为它剥夺了许多人的机会。”也有人询问更多细节：“但是这些都需要文件，对吧？”
尽管受到批评，许多人仍然认可她话语的价值，并呼吁制作更多类似的视频。“希望能看到更多这样的内容，”一位关注者写道，反映了@sofiaenriquezzzzz所产生的兴趣。
关于在美国找工作的常见问题解答
个人关系如何能帮助在美国找工作？
人际关系在求职中至关重要，因为内部推荐可以使招聘经理更倾向于选择已经有推荐的人，而不是一个陌生人。这能够为你打开机会之门，并简化招聘流程。
苏菲亚对于那些在美国没有工作关系的人推荐什么策略？
索菲亚建议直接与经理或上司沟通，因为与没有决策权的人交谈可能会让申请被忽视。重要的是询问负责人员，并尽量直接与他交谈，以提高被考虑该职位的机会。
在美国求职时，尝试使用英语交流为什么重要？
说英语很重要，因为许多工作至少要求具备基础水平的英语能力。虽然不需要英语达到完美，但尝试用英语交流可以帮助展现出你的意愿和适应能力，这些都受到雇主的重视。
根据Yanet-Atlanta的说法，寻找工作时应该避免哪些常见错误？
Yanet-Atlanta指出，在面试期间，避免对现任公司进行负面评价是至关重要的，同时保持简历的更新，并在申请时不要限制工作时间的选择。避免这些错误可以显著提高被录用的机会。
社交媒体如何能帮助在美国寻找工作的人？
社交媒体可以成为一种强大的工具，用于展示个人技能和工作经验。发布相关内容并与其他专业人士建立联系，能够创造就业机会，并帮助建立宝贵的人脉网络。
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