一则由一家古巴私人清洁公司发布的广告引起了岛上网民的关注，因为其提供的薪资远远高于在古巴工作的医生的收入。
在Revolico和社交媒体上广泛传播，Mipyme ECONOVA SURL发布了针对哈瓦那医院清洁岗位的招聘信息，薪资可达20,000古巴比索（CUP）。
在可用的职位空缺中，服务部门经理的薪资（20,000 CUP）尤为突出，其次是紧急监督员（13,000 CUP）和清洁辅助员（11,250 CUP）。
此外，ECONOVA SURL 确保所有员工将配备手套、安全靴、工作服及履行其职责所需的材料。
小微企业所提供的薪资与古巴医生所获得的收入形成了鲜明对比。经过多年的培训和职业努力，古巴医生面临的薪水与岛上高昂的生活成本相比，显得异常微薄。
根据官方统计，刚毕业的医生每月收入为4,610 CUP，开始实习后略微上升至5,060 CUP，完成专科后则为5,560 CUP。
尽管2021年的薪酬改革和2024年的近期调整，但薪资仍然不足以应对通货膨胀。
当局已引入针对夜班、展览和工作复杂性等额外补偿，并根据工龄进行增资。然而，即便有了这些改善，经验更为丰富的医生每月的薪水也仅勉强达到7,500 CUP，包括教学和科学类别在内。
这种收入应该反映出专业化和积累的经验，但在经济危机的背景下，它无法满足基本需求。
ECONOVA SURL 的招聘提议引发了关于技术职位与医疗工作者等重要职务之间薪资不平衡的讨论。这些医疗工作者不仅薪资低，而且在资源匮乏和恶劣条件下工作。
该情况引发了人们对古巴经济中薪资优先级的思考，以及小微企业作为就业替代方案日益受到关注。
古巴医疗体系中的工资不稳定与矛盾
古巴医生的处境因薪资低和工作条件差而受到越来越多的关注，尽管他们在该国公共卫生系统中扮演着至关重要的角色。
多年来，曾经被人尊敬和认可的职业，如今却受到经济限制和医生们普遍不满的影响，其中许多医生接受来自感激患者的礼物和“捐赠”。
根据最近的证据，即使是拥有十多年经验和专业知识的医生也难以满足他们的基本需求。
一个例子是玛丽亚·马丁内斯医生的案例，她在医疗行业工作超过11年，却仍未能购买自己的住房，与家人一起过着简朴的生活。这个见证反映了许多这个领域专业人士共同面临的现实，他们常常依赖家庭资源来维持生计。
尽管古巴医生的工资高于该国其他职业，但在通货膨胀和基本商品短缺的背景下，仍显得不足。
在2024年，一位经验丰富且拥有多个专业的医生的平均工资达到每月7500古巴比索，约合20美元，按非正式外汇市场计算。这仅能覆盖基本生活需求的一小部分，包括食品和基本服务的费用。
古巴政权试图在健康和教育等关键领域实施薪资增长。为了2024年，宣布将增加预算，拨出超过130亿比索用于公共卫生。
然而，这些增幅被认为不足以抵消医生大规模外流至国外或转向岛内更有利可图的经济活动。
此外，政府将海外医疗任务视为国际团结的成就，这也是古巴国家主要的收入来源之一。
在2018年，这些项目产生了超过64亿美元，是同一时期旅游收入的两倍。然而，参与这些任务的医生们控诉工作条件恶劣、薪水低廉以及自由受到限制，导致一些国际组织将这些做法视为强迫劳动。
总的来说，古巴医疗工资的恶化和医疗服务出口政策凸显了该系统的矛盾。虽然政府试图通过工资激励和出口项目作为解决方案，但古巴医生在自己国家内仍然面临着过上体面生活的严重困难。
古巴医院令人痛心的卫生条件
古巴医院的卫生状况反映了该岛公共卫生系统所面临的深刻危机。近期的投诉突显了患者、家属和医务人员在条件恶劣的设施中所面临的不卫生情况，这些设施缺乏维持最低清洁和卫生标准的基本资源。
一个令人担忧的例子是位于古巴圣地亚哥的儿童医院，那里卫生间极度脏乱，设施破损且缺乏维护。而患者，包括儿童及其陪护人员则必须面对缺水和清洁用品匮乏的问题。母亲们抱怨这些条件可能加重疾病或引发额外的感染。
在维拉克拉的萨瓜拉格兰德，4月9日烈士医院的画面显示，卫生间被堵塞，周围满是垃圾，完全无法使用。
这种情况在全国其他设施中也普遍存在，例如位于哈瓦那的萨尔瓦多·阿连德临床外科医院，患者不仅面临不合适的基础设施，还缺乏干净的床单和基本的个人清洁用品。
这些短缺不仅影响医疗服务的质量，还增加了医院获得性感染的风险，给患者和医务人员都创造了一个无助的环境。
尽管频繁有举报，官方的回应通常不够充分，有时甚至将恶劣的情况归咎于患者自己。
基本物资的匮乏、清洁人员的不足以及资源管理的不当，突显了问题的严重性。古巴医院的卫生条件已成为民众关注的主要问题之一，大家迫切要求采取解决措施，以确保最低限度的尊严和卫生安全。
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