2021年，古巴有超过12,600名求职者未能找到工作。

尽管2021年古巴的就业数字相比前一年有所增加，但仍有12,655人前往劳动和社会保障部（MTSS）寻求工作却未能找到合适的岗位；《格兰玛》报道。

阿里尔·丰塞卡·凯萨达，劳动与社会保障部就业总局局长，指出到2021年年底，已有236,000名古巴人获得了就业机会，较2020年的147,000人有所增加。

“增加最多的是没有劳动关系的人，其中有169,000人重新进入了就业市场，”官员表示。

根据官方媒体的报道，那些没有被安置的12,655名申请者已经参加了“职业技能培训课程，并开始进行准备”。

尽管该官员没有深入探讨原因，但之前有关此问题的报道提醒我们，改革后的通货膨胀已影响到国家工资的购买力下降。

2021年2月，官方媒体报道，前往哈瓦那市各区就业办公室寻找工作的超过10,600人中，仅有4,552人获得了可用职位的机会。

伊维特·莫亚·普波，哈瓦那市劳动与社会保障局局长，指出目前还有大约7900个职位空缺，但寻求“融入劳动市场”的求职者则展现出“多样化的期待”。

她坦承：“确实有些人无法在薪资、工作内容甚至是离家距离方面找到他们所期望的。”

圣地亚哥德古巴的情况类似。今年一月初，省政府的项目和目标协调员尤迪安娜·阿方索在官方报纸《埃斯坎布拉伊》上透露，只有49%的9,814名当地求职者接受了工作机会。

《Granma》指出，现在国家的一项目标是吸引更多劳动力参与生产性活动，而非预算部门。

“去年，59%的相关人员从事于国有部门，其余41%则在非国有部门。进入国有部门的员工中，有70%是在企业工作，30%则在财政预算单位。”Fonseca Quesada解释道。

此外，在预算领域的30%中，超过一半被分配到卫生部门，以支持对抗冠状病毒疫情的工作。

在被定位的人群中，仅有35%是35岁以下的年轻人。然而，MTSS认为这些数据显示出该国内越来越高的就业积极性。

“现在我们必须使各个市镇的就业策略趋于一致，满足地方发展的实际需求，甚至要从社区层面创造出工作机会，” Fonseca Quesada 认为。